Cada líder se enfrenta de manera continua a la necesidad de gestionar tanto las Personas como los Procesos y esto lo debe hacer manteniendo su mirada en el Día a Día, pero sin perder su visión de Futuro. Está dinámica es la que da origen al Modelo de Liderazgo.

Alineado con el Modelo de Gestión Estratégica del Talento Humano de David Ulrich, el Modelo de Liderazgo C·Líder permite establecer un sello único para cada organización mediante los Cinco Drivers del Liderazgo: Motivar e Inspirar, Promover el Cambio, Desarrollar el Equipo, Lograr Resultados y Construir confianza.