Transformación Cultural

Cultura Organizacional C·4 es un modelo de evaluación que le permite alinear su cultura con la estrategia corporativa, identificando a su vez los atributos culturales que se requiere transformar para el logro de los objetivos estratégicos.

Desarrollado por Cameron & Quinn, el “Competing Values Framework (CVF)” permite tipificar la Cultura Organizacional en sus 4 Tipologias:

Control –  Colaboración – Creación – Competencia

Nuestro software le permite identificar su CULTURA ACTUAL y establecer su CULTURA OBJETIVO, determinando así el proceso de transición necesario para lograr la alineación entre cultura y estrategia.